中国pingmei shenma Group Nylon Technology Co.，Ltd。已获得

作者: BET356官网在线登录   点击次数:    发布时间: 2025-05-30 13:21

5月27日上午，在2025年矿工俱乐部举行的中国科学技术创新会议上，尼龙技术公司因其出色的科学和技术创新能力而获得了许多荣誉。他们赢得了2024年的“科学技术特殊奖”，“集团技术奖”，“高科技集团”和“高级科学技术部门”。2024年，Hu Hongqin在2024年赢得了“小组科学与技术模型”的荣誉，并获得了科学奖，例如科学奖，例如科学奖。这是指在过去一年中尼龙技术公司的科学和技术创新的工作，并显示了该公司在促进该行业技术进步方面的关键地位。尼龙技术公司项目已经超过了该行业多年的技术挑战，并且他取得了许多技术进步。通过独立研究，发展和创新，该项目大大提高了制备效率和新尼龙材料的中央原材料的质量，降低了生产成本，并为尼龙行业的高质量发展提供了强有力的技术支持。他们的工业应用获得了重要的经济和社会福利，这为群体行业和可持续发展的改善做出了重要贡献。尼龙技术公司始终对科学创新的工作非常重要，并积极地与国家和国际研究所和机构进行详细的合作，以建立完整的科学创新系统，并不断提高科学创新和创新的能力和水平。像尼隆市的骨干公司一样，尼龙技术公司一直看到其人才策略，例如业务开发，建筑，耕种，CU的中心发动机完整的连锁人才开发系统的效果，使用和维护。从合格的人才培训的角度来看，该公司成功庆祝了两个会议：选择和招募主要技能才能。目前，工作场所中有3个主要合格人才，其中包括五位重要的工程师和28位主要工程师，构成了合格的人才步骤。在高级人才介绍的领域，该公司实施了精确的招聘策略，并总共引入了数十种专业和技术人才和研发精英。同时，通过特殊招聘计划，它吸引了20多名双重领导大学和大学的杰出学生。其中，Trthis已成为中级管理的骨干，超过10位在技术和生产管理的研究和开发的最前沿，这表明了人才转变的强大效率。在提高人才方面技能和激励措施，该公司积极建立竞争性平台，并组织员工参加高级比赛，例如Wanhua Cup的医疗和化学工业团队的技能竞赛，以及该集团化学工业独特的专业就业技能的竞争。许多员工赢得了荣誉冠军，作为杰出表现的团体模特工人，在个人价值观和公司发展方面取得了胜利。利用竞争来促进学习和培训，该模型不仅打开了HABI开发渠道和一线员工的专业发展，而且还有效地刺激了所有员工的创新和创造力，还将耐用的冲动注入公司的高质量发展。在机构创新的层面上，该公司指示建立一个双重测序系统以进行职位和等级管理，创建专业晋升与研发经理并行，实现了专业价值和专业发展的有机统一。通过科学的人力资源分配和评估机制，不断优化研发人才设备的结构。同时，将实施基本保证 +结果激励措施，主要研发的奖励以及工业化项目的激励措施，以形成竞争激烈的人才的激励机制，并为发展种族提供创新的人才提供了前空间。这次，尼龙技术公司获得了许多科学技术奖。这不仅是公司本身的荣誉，而且是该小组的科学和技术创新小组的巨大进步。增加对科学和技术创新的投资，积极参与技术研发和创新实践，以及该行业的技术进步激发了GR中更多的公司OUP有助于促进质量发展。 "Best honors are inseparable from the joint efforts and inexplicable pursuits of all nylon technology personnel and the careful care and strong support of group leaders. For many years, Group Leaders Noteedivised Develop Including Introduction Nodes, Such as Edoviday Development, Developments Such as Supervision of Nade, Developments Such as Supervision ofNade, Developments Such as Supervision of Nade, introductions of nodes, and do not hesitate to point out the company's address with战略愿景。